本人自2005年12月进入某公司工作至今，于2010年4月生完小孩后开始休产假，目前仍在产假期间，公司今天通知解雇，请问应该如何跟公司索要赔偿呢？之前有与公司签订2008年1月至2009年底为期2年的劳动合同，至今未有续签。现公司在哺乳期内通知解雇，请问赔偿金应如何计算？（另，今天公司方面告知因公司曾于2007年与另一公司合并成立新公司，赔偿金要从2007年开始计算，我认为不合理。） 烦请各位帮忙解答，谢谢！
合同纠纷
2010-08-10 15:25:34
共有1位律师解答
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按照法律规定，在哺乳期内，单位不能解除劳动合同。
如果单位强行解除劳动合同，你也不要求继续履行的，你可以要求单位支付10月的工资补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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