2010年1月至今每月工资不足300元，本人在此工司已工作18年了， 公司实行综合计算工时（计件），本人01年以前是在别的班与现在工作不一样，现在一天工作量多少我不是很清楚，为此我去找过领导，他们说我的工资低于最低工资是我没完成要求的工作量，请问如果我提出解除合同是否可以要求公司补发实发工资与最低工资的差额并支付解除劳动合同补偿与赔偿，我该怎样要求，法律依据是什么。 急盼回复 谢谢
其它综合
2010-08-11 11:16:23
共有1位律师解答
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建议你最好先提起劳动仲裁，仲裁免费。请求裁决单位补发实发工资与最低工资的差额。到你工作单位所在地的劳动仲裁免费领取两份申请表，自己填写或请律师代为填写。也可以委托律师提起劳动仲裁。说你没有完成规定的工作量是需要单位举证的，不能举证就应补发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
