我是一名连锁超市股份有限公司的员工，现公司将90%的股份转让于另一连锁超市股份有限公司，我于1996年加入公司，而公司于2000年实行职工身份变更改制，改制后实行入股，而公司只给中层领导配股，却并未考虑到员工，至今在其公司工作长达15年，而今公司股份转让，我们这些老员工的利益该如何保证，公司该对我们做出什么补偿，并且1996年至1999年公司并未给员工上社会保险金，请问我们员工又该怎么办？
公司企业
2010-08-12 16:57:35
共有6位律师解答
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社保可以要求单位补交，但股份与员工是否应当持有并无必然联系
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与你们无关
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按你叙述的情况，公司应该补缴保险。如果单位改制，没有进行补偿的，则和单位形成无固定期限劳动合同，单位不能擅自解除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
