我在一家四星级酒店工作（会计），酒店规定每月只能休息八天，且是不固定的，如当月遇有节日（例如：中秋），那么当月可休息9天，这种规定合不合法呢？
其它综合
2010-08-09 11:33:05
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不违法。
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法定是一个与22个工作日，22天+8天正好30天，不违法。
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