你好，是这样的，我今年4月20进厂上班，就填了个表，根本没签劳动合同，之前有张厂规上面写的有急辞工扣底薪就可以走的，可是在半个月前公司又贴一通知，为规范公司人事操作流程，现就有关变动事宜通知如下}其中讲到特别申明，辞工必须要提前30天递交辞职单。我今天去急辞工他讲根本没有急辞工那一项，厂部更不会拿出有急辞工的那张纸给我看拉，请问我该怎么办？如果他以前没有急辞工那一项，那他现在也没有必要特别申明拉，有几个都是不要工资直接走的，请问我可以要到我所得到的工资么
合同纠纷
2010-08-07 23:55:21
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你好，你可以要到工资，一分不少。而且，可以要求支付给你未签订劳动合同的双倍工资，建议委托律师策划处理，不能自行随意离开。有需要电话联系
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根本没签劳动合同，辞工必须要提前30天递交辞职单。请问我该怎么办？请问我可以要到我所得到的工资么
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我现在不想在本公司上班了想今天辞工，今天就走人，马上就结工资这样可不可以
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辞工是否要100%扣除底薪,谢谢!
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根本没签劳动合同，辞工必须要提前30天递交辞职单。请问我该怎么办？请问我可以要到我所得到的工资么
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