律师： 您好！我想向您咨询一下最低工资问题。事情是这样的；我是在宝安公明马山头村第5工业区一家电子厂上班，厂里有50多人，我们进厂的时候签的合同是底薪1000元，26天制。加班费5.8元/小时，加班费看表现还可以加。不包吃住。当时对于最低工资标准和加班费的算法不懂。直到7月份全国上调最低工资标准，我同几位工友问过厂里主管，会不会加工资。主管回答是，底薪会加100元，加班费没得加。于是我们就在网上查了一些关于最低工资标准和加班费算法，才知道厂里一直没有按劳动法给我们发工资。请问我们厂是不是违反了劳动法呢？我们应该怎样去维护我们的权益呢？
劳动纠纷
2010-08-03 13:00:28
共有4位律师解答
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加班费计算没有按照法定的标准，公司违法。可以去投诉或申请劳动仲裁。如果要申请劳动仲裁，建议提前咨询律师或委托律师处理。注意保留好相关证据，如证明存在劳动关系的证据、加班的证据等。
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加班费计算不合法，你们可以到劳动部门申请劳动仲裁。具体电话咨询。
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你好可以投诉或申请劳动仲裁，公司计算加班工资违法，没有按照法定标准计算。如果协商或投诉未果，建议委托律师处理，保留好相关证明存在劳动关系、依据存在加班的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
