我于97年4月入广州一家服装公司仓库工作，从普通员工做到仓主任，曾2次到上海分公司仓库协助管理与仓库搬迁，08年12月正式调来上海工作，广州劳动合同解除了，但分公司承认我的工龄，也继续帮我交三金。现在上海仓库经理说我没有工作能力，要同事给我360评估，在评估前就开早会与大家说：现在要把没能力的人降下去，把有能力的人提上来，大家也怕他，就给我评2-3分，假如一个月同事还是对我有意见，他就要降我的职务，他这种做法对吗？假如我没工作能力公司还要我来分公司干吗呢？我可以申诉吗？现在调我来的那位领导只做到8月底不做了，我的事他说不管了，还叫我协商走人，想回广州工作也要降我为普通员工，我不知道我该怎么办，我真的想在公司工作，但他们的做法在逼我走人。敬请回复多谢律师
合同纠纷
2010-08-03 09:31:59
共有1位律师解答
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考评依据必须通过法定程序向员工公示，方为有效。如果是根据向你公示过的考评依据对你作出降职处理，是符合法律的；但没有相应考评依据，或者没有向你公示过考评依据，便擅自将你降职，是违法的。如果公司违法降职的，你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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