先生2010年2月25日就职于某公司高管，包括所有补助月工资2930元，总业绩提成0.5%。由于经常性拖延发放工资在提出辞职未果的情况下5月17日自动离职。但还欠4月1日至5月17日工资，提成还未给。同时五一期间被迫坚持出门工作。上班以来也未和孙先生签订劳动合同所以现今提出劳动仲裁。请求裁定某公司支付所欠工资，费用，五一期间三倍工资及3月25日至5月1日期间双倍工资补偿。以下是5个问题，请专家逐一回答，谢谢 （一）本人现有证据是：工牌，3月份工资条（电脑打印，没有单位名称的纸条），4，5月份工资条及扣钱明细（手写但没有书写人姓名），公司管理制度打印版手册。这些证据够吗？ （二）每月0.5%总业绩提成是口头承诺，但3月工资条能够体现出此项工资，请问裁定时能否成立？ （三）由于未签订劳动合同，孙先生要求从上班之日起次月也就是3月25日开始到离职5月17日期间给予双倍工资补偿。请问这样要求能得到支持吗？ （四）以现在的证据和原公司所欠工资，费用及要求双倍补偿共计壹万多，请问这么多钱我们能打赢仲裁吗？ （五）如果仲裁结果我们或对方不服请问我们请律师接着打官司大概需要准备多少钱？
劳动纠纷
2010-07-31 19:04:15
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1、工牌和工资条能够证明你和用人单位存在劳动关系，你们有没有考勤表或者其他能够证明你工作多长时间的证据，最好能够提供以下！
2、工资条可以证明用人单位采取业绩提成，但是你得提供能够证明你达到的业绩的证据！
3、可以要求双倍工资！
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