今年2月因公受伤住院治疗5月出院。这期间单位一直以全勤办理。因伤情加重6月本人申报工伤。单位立刻向我索要6月至今的假条。请问：2月至5月的考勤也将以病假处理吗？报工伤对考勤有何要求？
劳动纠纷
2010-07-31 12:55:50
共有3位律师解答
-
停工留薪期工资福利待遇不 变，按正常上班支付工资
-
工伤停工留薪期间，工资照发，不能按病假处理。
-
工伤不应按病假处理，工伤享受工伤待遇，你的要求合法，单位如果不同意申报工伤，你应立即通过劳动仲裁解决。个人申报工伤的实效是一年，切记。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
