你好，我想咨询您一下，关于解除劳动合同赔偿金的问题。 我在原单位工作满16年，去年6月因病歇了医疗期，歇假时不满15年只能歇一年的医疗期，现在医疗期满单位要与我解除劳动合同，因为我是属于重病，单位给我加了9个月的医疗赔偿金，可是我每年的药费4万多，赔偿金一共才5万。 有一件事是07年7月到08年3月是我的哺乳期，期间我每月都在加班，被迫的，最多一个月达到100小时，还有过3个夜班，到了08年8月就被查出有病，而且是重病。这跟没有好好休息免疫力低下有关，我得的病也是免疫系统疾病，我能根据这件事要求公司多给赔偿金吗，是到哪个部门或是法院去起诉吗。 现在我想知道 我的病怎么能更确切的证明跟加班有关呢。怎样举证呢。我只能证明在哺乳期加班，哺乳期满后5个月确诊得病，我现在怀疑我的病和加班过于劳累使免疫力低下，造成得病。我要找什么样的证据呢。 谢谢您解答。
劳动纠纷
2010-07-30 16:26:36
共有3位律师解答
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把您当时加班的证据保存好 可以申请职业病鉴定 如果是职业病且丧失或者完全丧失劳动能力的 公司是不能解除劳动合同的 而且您在公司工作已经满10年 公司应当跟您签订无固定期限劳动合同 。
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建议来电咨询
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可以申请职业病鉴定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
