去年8月生育，按规定可休产假5个月。产假期间海阳化纤未按国家规定支付每月900元工资给我。 今年5月我向海阳化纤索取社保发票上的生育津贴，金额为：2814元。但海阳化纤以厂规为由，只同意补给每月300元，分5个月付清，共计1500元。我未同意。经多次协商未果，我离职。离职后，海阳化纤依然只愿意付1500元给我。 在我产假期间海阳化纤未支付基本工资、奖金。现在又扣补助的生育津贴。是否合理？
民事相关
2010-07-30 11:40:15
共有1位律师解答
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不合理，你可以向社保处申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
