3月20日单位主管领导找我谈话，劝我去找工作或找上上级领导疏通关系续签合同，理由是我工作平平，无特殊政绩，因合同到期日为5.31日，并说4、5月份工资照发。后他又让我的本级领导通知了我。我交接了工作。6月份见4、5月份工资没到帐，便到单位找过。单位主管领导以我无故不参加工作为由辞退我，并拿出我本级支部的会议记录，内容是4.13下午我无故不参加工作。开会时间是4.20日。并说给三个月工资，其中一个月是补偿金。请问我的保险按规定单位应该给我上到5.31日，对吗？我想先把这三个月的工资结了，然后再申请仲裁：1我上了一年零一个月的班，如加上4、5月份是一年零三个月，单位应补偿我1.5个月的工资，欠我半个月的。2单位没有给我解聘通知书。{（办手续时单位一定会出具合同期满或解聘证明书，但日期一定会写当日的（书写日期肯定在今天之后））所以单位就违反劳动合同法，不然我手里没有证据证明单位违法辞退我，如现在申请仲裁，单位会反口说我无故不上班，主动辞退单位。那样，我只能要到两个月的工资。所以我工等结完后再申请仲裁。}我要求双倍赔偿（3个月的工资），这样算单位欠我两个月的工资。敬请各位专家出招相助。
劳动纠纷
2010-07-28 22:31:31
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您好，如果用人单位的规章制度中没有说不参加会议就可以解除劳动关系，那么，您所在的单位属于违法解除劳动关系，您可以要求其支付相当于三个月工资的双倍经济赔偿金，并要求补缴保险。如需帮助请致电。
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劝我去找工作或找上上级领导疏通关系续签合同，请问我的保险按规定单位应该给我上到5.31日，所以单位就违反劳动合同法
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