我们公司被其他公司并购，现在承诺说保留我们的岗位或者安排新岗位，但是工资福利等都比原公司的差，这种情况下1，和新公司签了新的劳动合同是否还有赔偿金？2，我们是否可以要求维持原工资和福利待遇？3，我们是否可以要求工会和新旧公司谈判以保护我们的利益？
公司企业
2010-07-27 00:57:26
共有7位律师解答
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可以要求维持原工资和福利待遇。若单位单方要求降低工资待遇，员工可以通过申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
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公司的合并与分立，不影响原劳动合同的继续履行，所以可以要求维持原工资和福利待遇。若单位单方要求降低工资待遇，员工可以申请仲裁主张权利
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1 新公司违法解除合同肯定会有赔偿金的。
2 作为被并购一方公司的原有员工，有权主张维持原劳动待遇，工会也应该发出职工的声音。
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