在单位工作六年，单位未依法交纳保险，也未签定合同，现遭解聘，依照劳动法可以享受哪些权益。
劳动纠纷
2010-07-26 17:13:32
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可以从08年2月起举张双倍工资，按照工作年限可获得经济补偿金，单位应缴纳的社保金、
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关于经济补偿金
第一阶段：从劳动者开始工作之日起至2007年12月31日止。劳动者应得的的经济补偿金应参照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》的规定，即工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满一年的按一年的标准发。
第二阶段：从2008年1月1日起至劳动合同解除之日止。劳动者应得到的经济补偿金应按照《劳动合同法》规定，即每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
关于双倍工资，2008年2月1日至单位解聘你时止，支付双倍工资。
关于无固定期限合同，2009年1月1日起，依据《劳动合同法》，视为单位已经和你签订无固定期限劳动合同。
关于社保，单位应当补缴六年的社保资金，或者以现金补偿的形式把单位应缴的那部分支付于你。
关于加班费，可以请求依法支付。
等等......
事情比较复杂，涉及事项比较多，如需要进一步的帮助，可以与本律师面谈。 -
可以从08年2月起举张双倍工资，按照工作年限可获得经济补偿金，单位应缴纳的社保金
建议委托律师办理。
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