2010年3月，广东东莞一电子厂在我县招工，经面试，体检后招入当事人。2010年7月，当事人在上班期间突发精神病，经医院确诊后住院治疗。目前厂方提出给患者补发3月工资后送回老家，此时了结。我想咨询律师：厂方对该患者的处理是否符合法律规定，患者依据法律可以对厂方提出什么要求？可以回复到我的邮箱。谢谢。
劳动纠纷
2010-07-24 19:44:53
共有2位律师解答
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案件属于劳动争议，根据我国劳动法有关规定，劳动者在工作期间患病，用人单位不得解除劳动关系。
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突发疾病是按工伤处理的，单位要按工伤处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
