公司甲现有几个外包施工队，由于内部管理的变化，5月份要把施工人员部分改变为公司甲的正式员工，并从5月份为员工缴纳五险，并且劳动合同也正在双方签订中，但是就在劳动合同还没有送往劳动局做鉴定的时候，公司甲的管理机制又发生变化，当时接受的部分工人又转接给另外的承包单位，然而，该承包单位有自己内部的施工人员，现在想把接受的这部分人员给辞退掉，请问，现在公司甲是否要承担责任？在劳动合同还没有给鉴定之前公司给员工缴纳保险是否违反规定？恳求说明公司甲与即将辞退的工人之间是否存在的法律纠纷关系？？现有工人尽然以没有签订劳动合同而给扣缴保险为理由起诉，这样怎么解决？？？
公司企业
2010-07-22 10:27:08
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劳动合同如果已经签订并生效，劳动局做鉴定不鉴定与公司与工人的劳动关系不是一个法律关系，当然视为存在劳动关系。
关于甲公司将员工转给别的单位，如果告知这些员工，员工同意，并实际到另一单位工作或与另一单位签了合同，那转过去之后就与另一个公司有劳动关系，与甲公司不再有劳动关系。
如果只是名义上把一部分员工转出去了，而工资由甲公司发，管理由甲公司管理，个人认为甲与这部分员工的劳动关系实际上没有变。应该承担法律责任
个人意见，仅供参考，不负法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
