我与一所学校签了3年的合同，已经工作一年，学校未给我上保险（因为我本人嫌工资太低写了不用学校给我上保险的字据）。现在合同未到期，学校突然在期末搞了一个竞聘上岗（事实裁员名单已经内定，有证据），意料之中我被裁掉了，教研室主任口头通知我落聘并告知原因（被告知能力不足，所有被裁掉的人都是如此），并未下书面通知我们解聘。后续的补偿工作我们找秘书谈了，学校只答应赔偿因为没有提前30天告知的一个月工资+一个月的补偿金。 我有如下几个问题： 1. 学校合同里说试用期不给上保险的说法是否合法？我立的字据是否有法律效力（学校已经违反劳动法中必须给员工缴纳保险的内容）？我的保险应该得到多少赔偿，是除去试用期还是1年？ 2.学校弄的竞聘上岗是否已经违反了合同内容，算不算私自单向修改合同内容，以这个为理由是不是应该得到经济赔偿，也就是2倍经济补偿？ 3.不书面通知解聘是否不符合法律程序？ 4.面临8月份就是假期，在我没办离职手续之前是不是应该得到8月份的工资，学校有权利在这个时候直接解聘而逃避8月份的工资么？ 5.请律师们帮忙出个主意，我们应该以何种理由得到经济赔偿？
合同纠纷
2010-07-20 20:35:16
共有1位律师解答
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1、不给上保险的行为违法。你立的字据无效。
2、保险赔偿就按单位应缴税数额赔偿，按一年算。
3、应书面通知。
4、单位通知解除是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
