我在潍坊某事业单位工作，大学毕业后只签了《大学生就业协议书》，双方约定，试用期12个月（招聘简章上规定的），尽口头约定服务5年，未签聘用合同，劳动试用期至2010年7月16日结束，我分别于2010年4月1日，7月9日提交辞职报告，但单位均以待领导决定为由，不给我答复，现已过试用期，辞职这件事我该怎么办？
合同纠纷
2010-07-19 18:59:04
共有4位律师解答
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补充：单位说我是事业编制人员，是有编制的人员，只是没有没签聘用合同，这方面有什么法律规定或暂行办法吗？
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单位做法违法，可要求解除合同并支付经济补偿，详情电话联系或面谈。
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在试用期内可以辞职，你可以收集证据然后起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
