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1、用人单位在聘用合同未到期前就解除了劳动合同，请问，赔偿金应是多少？ 2、用人单位没有提前一个月书面通知被解聘人，只是得到了用人单位的口头通知，要求被解聘人在得到口头通知一周内离开，被解聘人应如何应对？

公司企业

2010-07-17 10:24:48

建议申请劳动仲裁维权，单位应当支付经济补偿金和代通知金等。
一年相当于一个月的工资
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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