公司 新买了一台激光加工设备，需要有人去厂家学习使用。 在去培训之前，公司给我们签培训协议。 协议中写明培训费用10300元（包含1、培训期间工资3100元，2、培训期间食宿费用4200，3、离职风险金：是指由于已方离职，甲方素要重新派人到厂家培训所要支付的培训费用3000。三项合计10300元）。需要为公司工作一年，我们已经签了合同。 我们在培训时，我们实际练习时间比较少，而且提前回来了。 实际发生费用是3597元（食宿3290元，交通费307元）。 我想问一下合同上的培训费用的包含3000元是否合法（因为厂家第一次提供的培训是免费的，第二次再派人培训才收钱），如果要离职，实际需要赔偿多少钱。
劳动纠纷
2010-07-17 21:11:17
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按单位实际发生的费用，折合已服务的年限计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
