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是这样的，部门散伙，赔了一个月的工资。然后说试用期的险啊金啊公司应该交的那份直接补给我们（试用期说转正给补交的），到了该打钱的日子发现没给补，联系出纳她说是按上面的要求，她管不了。请问这种情况该怎么办？

公司企业

2010-07-17 00:04:27

单位做法违法。
可以到劳动局投诉
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公司能辞退试用期内患病员工吗

部门解散能拿到补偿吗？

如果和你解除劳动关系看你们的合同如何约定，如果无约定且合法解除则按照一个月一年工资补经济补偿金，违法

公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

企业法律顾问 1280

企业约定试用期三个月，转正后补交试用期社保，有员工两个月离职

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

试用期被辞退有补偿？

经济补偿知识 39923

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劳务纠纷:在公司工作将近一年，试用期三个月，试用期结束也没给

你好可以直接申请劳动仲裁

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经济补偿知识 17194

试用期被辞退有补偿？

请问试用期没给交保险，辞退的话应如何补偿？

要求公司补缴社保费

试用期满一个月，单位未交保险，反找理由裁人

直接去劳动局申请劳动仲裁

试用期被辞退有补偿？

试用期辞退 20353

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试用期后没有转正然后公司提出要解散我们部门按照劳动法有赔偿吗

建议去劳动部门处理

公司辞退已过试用期员工要赔偿

试用期辞退 35389

公司辞退已过试用期员工要赔偿

工作半年，没签劳动合同，没保险，车贴饭贴福利被无端取消停发。

未签订劳动合同可以主张双倍工资，补缴社保费用。协商不成的，通过劳动仲裁解决。详细可来电咨询。

生病在试用期，可以辞退

试用期辞退 23920

生病在试用期，可以辞退

部门解散，试用期险金没给补。

可以向劳动部门反映

工作快二个月，试用期，离职，公司都没交保险

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