本人于2009年12月13日在市五院查出怀孕，按上海市女职工劳动保护法第十三条规定：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。应该算作劳动时间。按第十二条之规定女职工妊娠七月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时。本人就此事多次于公司沟通，但是单位拒不执行。本人现已孕期35周而且属于高龄产妇，身体状况欠佳，且上下班路途劳累，目前只能勉强坚持在公司继续工作，并且产检期间的工资，公司还是按病事假非法全额扣除。我到马桥镇劳动保障事务所投诉，劳动监察员出面调解，指出被申请人行为违法，但公司仍然拒绝执行法律相关规定。我现在想申请劳动仲裁，但我不知道申请事项如何写？而且我现在还是每天在多上一个小时，这个时间也无法写死写明多少小时，让公司赔偿，而且我现在7月8月还有产检假，公司还是会按病事假扣钱，我也无法写清楚要退还我多少工资，多少赔偿金？唉！真的不知道怎么办好了？现在还有孕在身，为这事情公司方面已经开始在整我了。精神压力真的是很大很大。希望可以在这里请求好心的律师帮帮我！我代我未出生的孩子先谢谢好心律师了！
民事相关
2010-07-16 20:22:37
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如果你不想请律师代理，就直接去劳动仲裁委员会申请，会有人导诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
