我是中日合资单位的工人，2009年11月27日在干活时受伤，报的是工伤，休了23天， 现在单位涨工资，要考核考勤，2009年7月至2010年7月，休10天晚涨一个月，休20天晚涨6个月，30天晚涨一年。公司这样做和法吗。
劳动纠纷
2010-07-16 19:57:55
共有3位律师解答
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单位的做法违法，你有权要求单位给你算全勤。
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根据公司的具体规定办理，你休工伤病假应当算全勤
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肯定不合理，你是工伤，不应当按照休假计算。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
