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没有签劳动合同，在当时单位已提出辞职，但拒付劳酬该怎么办，或故意拖延时间不给劳酬

劳动纠纷

2010-07-15 20:20:19

可以去劳动监察部门或是去劳动仲裁
可以申请劳动仲裁进行处理，追究单位的法律责任
你好。你可以申请劳动仲裁。要求支付双倍的工资。
对没签订劳动合同的可以要求自用人孩子日起满一个月后，一年内的双倍工资。劳动报酬可以提起劳动仲裁
可以劳动仲裁。
你好：
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和克扣的劳动报酬。
如有疑问或需要律师帮助可以与我联系。
可以申请劳动仲裁，如有需要可来电咨询我
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申请劳动仲裁要求双倍工资
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5148

在用人单位规定的试用期内，有事辞职，对劳动者不支付劳动报酬。

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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并没有签订劳动合同，但雇佣方拖欠5000多元工资一直耍赖不给

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没签订劳动合同，现在因对其工作过敏，提出辞职，老板拒付工资我

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以

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可申请仲裁解决。

没有签劳动合同拖欠工资

向当地劳动部门投诉反映，要求处理。

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关于拖欠工资和未签订劳动合同

可以向当地劳动局投诉，协商不成及时申请仲裁、

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关于没有签订劳动合同拖欠工资

可以依法申请进行仲裁。

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