我们厂将在8月份迁到东莞（从龙岗），但到现在厂里面也没有发任何通知给员工。 我现在是一名孕妇，又不能跟随到东莞。 请问这样的情况，厂里面该怎么进行经济补尝？补尝多少？
其它综合
2010-07-15 00:27:51
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按照年限补偿。
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应当按照劳动合同法的规定对职工进行补偿。每工作一年给一个月工资标准的经济补偿金
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工厂搬迁跨市，是变更劳动地，员工可以拒绝，用人单位应当依法支付经济补偿金。《女职工劳动保护规定》第四条规定：“ 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”如果你不愿随迁，你可与用人单位协商。
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