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公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？

合同纠纷

2010-07-13 17:34:51

公司的规章制度如果没有与法律法规相抵触，且经员工确认的，就对员工产生约束力了。但是，对员工克扣工资必须有依据，否则你们有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁
公司的做法不是很合理，违反了劳动法的相关规定。
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