1、我从事是的电子维修行业工作，每个员工进入公司时都要送到厂家进行培训，在培训之前公司让我们签订公司自拟的一份承诺书，让我们承诺从厂家培训以后必须在公司工作两年以上，否则承担培训期间产生的一切费用，请问这种承诺书合法不？ 备注：培训是工作需要，公司要求去的，不是员工自己要去的。 2、我签了承诺书，现在公司已经工作一年多，因为在维修电路板时身体会经常接触到铅和呼吸到一些有毒气体，对身体伤害很大，承诺的工作时间还未满，现想离职，请问该如何做。要不要赔偿公司的损失，谢谢！
合同纠纷
2010-07-12 19:18:54
共有3位律师解答
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1、不违法，劳动合同法有关于服务期的规定，公司可以与安排专项培训的员工约定服务期以及违约赔偿。2、如果你因工作原因造成身体不适，可以申请职业病认定，如果属于职业病，可以要求公司承担工伤保险待遇。3、如果服务期未满离职的，需要赔偿公司的损失，但是无需全额赔偿培训费，只需赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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像这种协议或者承诺书应该是无效的。你可以提出解除合同的要求的。
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劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。你在承诺书上签字表示你同意公司与你约定的两年的服务期。如果你违反服务期约定的，提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。但公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
