我是一名信用社的服务站干（农村信用社在行政村设立的代办业务的人员），我们的站干从信用社成立之初，就为信用社吸收股金、存款、发放贷款，为信用社的发展做出了极大的贡献，我们吸收的存款、股金均占信用社总额的80%以上，从业年限10-30年，有的人已经在70岁以上，但是，没有一点点的养老保障，找信用社要养老保险，但是，信用社说我们与信用社不是劳动关系。 请问我们向信用社要养老保险合法吗？
合同纠纷
2010-07-11 17:30:12
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁
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《劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
你们与该信用社的劳动关系确定无疑。
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以你们向信用社主张社会保险是合法要求。必要时可提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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