1.病假工资不知道是否符合劳动法相关规定？ 医院在2101年5月31日开了30天的病假通知，我在家休息到2010年6月28日去公司上班的，合同上签的是月薪3000公司在6月底给出来这样的工资结算方式 25天，三天正常上班，22天病假 3000/25*3+(960/25*22)*0.8 =1036 2.合同部分内容存在争议 2.1签了劳动合同但是没交相关的社会保险.，我们要求交保险公司回复相关内容逐步完善，也没说法，问是否注册了，回应说注册了，但是总公司在福建注册的，南京分公司没有 2.2合同上签的双休，每天8小时，可是一直都没给双休，星期六强制我们来上班，还单方面说以后是单休，我们要求公司双休每天8小时，或者单休，周六算加班给加班费，公司不给回应 2.3一直说事假病假休假还有休息天按照公司规定来，但是我们从来没看到公司有规定给我们看过，要求给我们看一直拖着没回应
其它综合
2010-07-10 14:58:45
共有1位律师解答
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你有权申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保并支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
