我医院有职工擅自离岗，经领导多次电话通知后，依然不回单位上班。此情况下，领导欲作将其自动离职或开除公职处理。请问，有相关的法律依据吗？
合同纠纷
2010-07-09 14:11:55
共有2位律师解答
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那要看你们的规章制度制定的如何了?
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果用人单位的规章制度里有相关的规定，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
