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如果一个月迟到三次,公司除了罚款、乐捐外,还将员工在次月降为试用期(试用期员工只有底薪,无绩效工资,折合人民币扣除1630元)合不合理?

其它综合
2010-07-09 18:37:57
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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