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私营企业在未签订劳动合同的情况下为员工购买社保五金是否违反劳动法有关规定？离职后扣发员工最后一个月工资到半年后发是否合法？怎样申请赔偿？离职员工与公司存在账务结算，但用人单位却以种种借口推诿和拒绝提供相应的财务数据，作为弱势群体的打工者怎样做才能维护自己的合法权益？

合同纠纷

2010-07-09 10:25:23

缴纳社保费用合法，扣工资违法，协商未果的申请仲裁，主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资。
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