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08年后两次固定期限劳动合同期满,公司不续签违约金怎么算?
劳动纠纷
2010-07-08 21:49:47
共有2位律师解答
这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立,劳动者可以申请劳动争议仲裁确认已经订立无固定期限劳动合同。除非跟劳动者协商解除合同,或者劳动者同意到期不续签劳动合同,公司单方解除的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。如满意,请采纳。
申请劳动仲裁。
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