2009年6月单位体检身体一切正常，8月在单位工作中，因单位的消毒设备不足和工长的违规操作，本人虽加以制止，但工长执意进行，致使本人吸入盐酸气体，当晚即出现呼吸困难，嗓子疼痛，夜夜无法入睡等不适症状，多次住院治疗仍无好转，日日煎熬，加之本人性格内向，病情加重，转为焦虑抑郁症，并在2010年1月出现2次自杀事件，医院抢救成功。但病情仍无好转，日日失眠，呼吸不畅，最终于7月3日在家自杀，医院抢救无效身亡。 在此期间，单位同意比照工伤处理，本身还有1年多即将退休，单位同意不用上班，工资奖金一切福利不少。事后单位及时对消毒设备进行整治。 如果我打官司状告单位，要求按工伤处理，成功率高不高？ 如果按照工伤处理，单位该如何进行赔偿？
劳动纠纷
2010-07-08 08:55:53
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应该算工伤，已死亡按照上年度职工平均工资标准二十倍赔偿，以及丧葬费，医疗费，抚养人的抚养费，赡养人的赡养费等。
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主要是抑郁症，个人认为较难认定工伤。
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可以告单位要求工伤处理，但赔多少钱要看工伤鉴定等级才能定。
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