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公司想无故解雇员工，但考虑工龄赔偿问题，作内部调动，福利待遇跟着减掉，请问是否合法，烦请告知，谢谢

合同纠纷

2010-07-08 10:29:27

这样的话，你可以提出解除劳动关系，工作满一年的补偿一个月的工资（从2008年劳动合同法实施之后才有的）。
用人单位的该行为违反劳动合同约定，可以解除合同并主张赔偿。
如果劳动合同对劳动的职位，薪酬有明确约定的，公司擅自降职，降薪的，属违法
不合法，员工可以解除合同并要求单位支付经济补偿
公司违法调岗降薪，擅自变更合同内容，你可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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