律师，您好！公司有个高管，因为工作能力不佳，4月份就被公司炒掉了，工作时间是半年。现在他跑到劳动仲裁去告公司。我查过他的上班记录，他自入职以来，没有一天正常进行上下班打卡。但是当时的人事制度漏洞很大，对不打卡这块的约束力不大。我想问的是，如果制度没约定，而该员工长期迟到早退，我们能否以此为理由辞退他而不付经济赔偿金？
其它综合
2010-07-07 22:02:21
共有4位律师解答
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违法解除劳动关系或者解除程序不合法律及公司规章制度规定，公司应当承担赔偿责任。
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带上你们的合同资料等与律师面谈为好。
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w我可以帮你
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
