我在一单位做文员，一般单位文员只会聘请一个，所以如果我休婚假或产假就意味着没人接手我的工作，而且如果怀孕，复印机和打印机对胎儿都有影响，现在的选择要不就是辞职，要不就是做到产前，可是继续做肯定会影响胎儿的健康，我又不想辞职，所以想请问一下如果从怀孕开始请假，能否享受产假的待遇？单位如果不批是合法的还是违反了合同法？
民事相关
2010-07-06 21:04:40
共有2位律师解答
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职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。 -
你可以按照法律规定休产假。如果单位不批则肯定违反劳动法。如果单位据此炒掉你，你可以提起劳动仲裁，要求单位补发你产假期间工资，并要求其支付经济赔偿金。但注意：你自己不能主动提出辞职，要让单位辞退你，你才可能得到上述的工资和经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
