法律咨询

应聘的一家酒店客房服务员.说第一个月试用期800元.管吃不管住.没有休息日.转正后一个月四天的休息,月工资1000元.这应该比所谓的城市最低工资低多了吧??企业是不是违法了??说试用期过后签合同.该如何保护自己的合法权益.或者不在这家酒店做了?

合同纠纷

2010-07-04 18:25:55

试用期间也应签订书面合同。
现在工资低于最低工资属违法行为。
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉
北京地区7月1日以后的最低工资为960元，单位在试用期的工资也不能低于960元，所以试用期工资的约定不合法。
你好，如果你是今年7月1日前入职的，那工资可以是八百，如果是七月一日入职的，那就是九百六十元。
试用期间单位必须跟你签订书面劳动合同，如果不签订，你可以主张二倍的工资。
休息日加班的，必须支付200%的工资，法定假日加班的300%。工作日延长劳动时间的，支付150%的工资。
劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我