应聘的一家酒店客房服务员.说第一个月试用期800元.管吃不管住.没有休息日.转正后一个月四天的休息,月工资1000元.这应该比所谓的城市最低工资低多了吧??企业是不是违法了??说试用期过后签合同.该如何保护自己的合法权益.或者不在这家酒店做了?
合同纠纷
2010-07-05 11:21:25
共有3位律师解答
-
1、违反劳动合同法。
2、可主张支付加班费
3、另外单位是否跟您签订了劳动合同，是否缴纳了保险?
详情可以电话咨询 -
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉
-
北京地区7月1日以后的最低工资为960元，单位在试用期的工资也不能低于960元，所以试用期工资的约定不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
