1993年进入一个大型集团的下属企业工作。98年和别的企业合并成为一个新企业。后来所在企业在2002年又和另外2家合并成一个新的企业。期间合并后的新企业都属于该大型集团公司。现在我所在的单位不给续签合同。同时赔偿只赔偿9年。明明工作了17年现在却10年都不到。这样合法吗？
劳动纠纷
2010-07-04 16:39:42
共有4位律师解答
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工龄应当连续计算，应赔偿17年。
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2008年1月1日《劳动合同法》实施前的法律规定，劳动合同期满终止的，单位可以不予补偿；其后劳动合同期满后，非因劳动者的原因不能续签的，才予以补偿。
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按照劳动法的相关规定，合同到期单位不续签的，经济补偿金从2008年后的工作时间来计算，所以单位的做法没有违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
