我是08年5月进入公司做销售，签约两年，10年5月续签三年。但现在公司新换营销老总，就要强制解聘我们老员工。公司到08年9月才开始给我缴纳三险一金，按照合同上的工资标准1500元缴纳三险一金（实际工资7000元，工资卡按1500元核发，另外5500元直接发现金），到10年1月公司按照2000元缴纳三险一金（实际工资7000元，工资卡按2000另外5000元直接发现金，续签合同还是1500元工资）。公司所有除高层外都是这样缴纳三险一金的。现在我应该怎样同公司谈判赔偿事宜，能否要求按强制辞退双倍赔偿？公司是港商独资企业。
合同纠纷
2010-07-01 14:38:12
共有6位律师解答
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单位违反劳动合同法解除劳动合同的，应双倍支付经济补偿金
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可以要求双倍赔偿。
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单位违约解除合同，可以要求赔偿金。
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