2009年11月7日起上班，公司规定试用期3个月，第一个月按800月计算，扣除了7号以前的工资，第二月和第三个月都是900，试用期满工资为1000，未签定劳动合同，也没买任何一项保险.直到2010年6月29日，电话通知我30日上满就不用上班了，在这8个月期间，我没有违反任何严重的规定和公司规章制度。原因还有就是公司现状不太好，我的工作太轻松，可以不用要。也没有提前15天通知我辞退，请问这个怎么补偿？
合同纠纷
2010-06-30 22:24:49
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直接申请仲裁，建议直接来电咨询，以便得到更全面解答。
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可以要求支付你双倍工资，要求支付你经济补偿金及代通知金，还可以要求补交保险。
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协商不好可以申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
