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我公司有一名员工于2009年9月被确认为肝癌，在我公司工作时间为2年，按照医疗期的规定，她的医疗期最多为6个月，现在医疗期已经满了，因为得了癌症，一直在接受治疗，无法回来上班，她的劳动合同也于6月份到期。请问，对于这种情况，公司该如何处理？

其它综合

2010-06-30 07:51:11

应征求他的意见是否续订劳动合同？若不续订，则办理解除手续。若续订，则另行安排工作，若不能胜任，则解除合同。这样处理既有法律依据也很人性化。
按照法律规定，至少应给予两个月工资的经济补偿金。
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