我公司一个员工在我公司上了3年的班，一直没签任何合同的情况下，在下班路上发生交通事故，造成有伤，在肇事司机赔偿了医疗费的情况下，这个受伤的员工在治疗出院后，在没有医生开具休假单又不向公司请假的情况下一直有半个月没到公司上班，然后公司通知她来上班，她不来上班，到了工资发放日她也不来领工资，后来公司没办法就通知她来结清工资，但是这员工就到劳动部门说公司在她受伤期间无理解雇，要求公司赔偿四个月经济补偿金，这种情况属于合理吗？
劳动纠纷
2010-07-02 16:20:52
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您好！可以要求。
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员工的伤视同工伤。员工受伤出院并不等于医疗终结，如果员工受伤有残疾或仍在医疗期内，公司不能解除劳动合同。公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。
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具体操作请电话联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
