我是今年04月14号去公司面试, 16号入职. 填写员工资料时人力资源部门给我说的是最多试用期2个月过后签劳动合同. 06月27号下午突然接到公司决定裁了我的电话.并通知让我等几天再告诉我 去办手续的日期.我觉得这样会不会是公司钻空子可能造成我自动离职的现象. 试用期我并无迟到.早退.旷工.请假.之类.一直以来都很平静,没犯过什么错. 劳动关系存在.但没什么书面上的证明.员工资料也捏在公司手上.. 这样的话我是否可以要求索赔.如果我真的等了这几天.是不是就可能被公司 合理化干掉了?
合同纠纷
2010-06-28 19:32:42
共有2位律师解答
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可以要求补偿。
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如果在试用期间，用人单位解除合同不用补偿劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
