首先，感谢您阅读我的问题，为我解惑。 我的情况是这样的，09年12月份我通过中国农业银行的社会招聘，进入总行机构工作，与中国农业银行总行签订劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。 签订劳动合同时，口头约定，试用期工资为转正后岗位工资的80%，另有绩效工资。本月转正后，工资标准却和当初口头约定的不一样，并且与同部门同条件的同事差距巨大。转正后的总工资只是试用期工资的1.25倍，反过来说，就是现在的工资并不是约定工资，但是相同条件的通过校园招聘进入农行的同事，工资却是按照当初给我们的口头承诺的标准。并且其他福利，如取暖费、交通补助、防暑降温费都比校园招聘同事低很多。 还后其他通过社会招聘的13人，情况与我相同，请问农行这种差别待遇是否违法？
合同纠纷
2010-06-27 16:37:17
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律师解答共有4条
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可以要求单位按合同履行。
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以合同约定为准，你可以要求单位按合同履行。
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口头约定没有相关证据的话，是不能得到认定的。农行这种差别待遇如果没有违反书面劳动合同的约定就不违法。
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