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我在一家私营企业工作5年没签合同没交保险,现在辞职也不批请问有什么补偿该如何处理呢？

其它综合

2010-06-27 10:21:43

你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资，同时要求公司补缴保险。可来电咨询。
第一、没签合同是违法的，根据劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面合同。没有签的，从第二月开始每月支付双倍工资。第二、保险没交的需要补交，并面临被处罚的风险。第三、由于没签合并及未交保险，你可以与公司解除劳动关系，公司不批准也没用。可以与公司打官司。欢迎来电咨询。
要求支付没有签订劳动合同的双倍工资和每满一年的经济补偿金，同时要求补缴保险
不批不代表你不可以走，保留证据，证明你在这家公司工作过，还有你的工资水平，然后仲裁
没有签合同的话，你可以随时辞职，不需要公司批准；只要公司不绑上你的脚，你就可以走人呀。

你的双倍工资已经超出了仲裁时效，不会得到法律支持的。

你可以要求单位为你补缴保险。

如果你以公司未缴保险为由辞职的话，还可以要求2008年1月1日之后工龄折算的经济补偿金。
你好！
1、你可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。
2、申请仲裁，要求公司补缴保险。
3、要求公司支付你相应的经济补偿金。
如有疑问，可致电或当面咨询律师。
可以要求公司承担未签书面合同，双倍支付工资，并可以要求签订无固定期限劳动合同，还可以要求补缴社保。此外，由于单位未给你缴纳社保，如果你愿意，你有权通知单位立即解除合同，并要求单位支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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