单位让代岗工资应该怎么算,是给全工资还是按最低工资标准给
合同纠纷
2010-06-24 21:30:15
共有3位律师解答
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建议咨询当地的劳动部门
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1、企业因经营不景气等原因导致停工让员工待岗的，如符合法定条件可依法与部分职工单方面解除劳动关系，法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第40条、41条；
2、如员工与企业继续保留劳动关系，第一个工资支付周期内按原工资标准发放，第二个月起如仍在上班按约定支付，没有上班的不低于最低工资标准的70％支付基本生活费；
3、法律依据：（1）《工资支付暂行规定》第12条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
（2）《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
4、以上回复，仅供参考。 -
不低于本市最低工资标准的70％支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
