在劳动者岗位发生变化时降低了薪酬，但在双方签订合同时并没有岗变薪变的约定。劳动者可以要求企业继续履行合同的薪酬标准吗？谢谢
合同纠纷
2010-06-27 00:03:18
共有3位律师解答
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可以，如果没有双方协商一致变更合同，就要按原合同履行。
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岗位、薪酬变化后，应变更劳动合同相关条款的约定，或者重新签订劳动合同，或者签订劳动合同补充协议。如果未履行上述法律程序，而劳动者又不认可新的薪酬标准的，是可以按原合同薪酬约定标准要求企业支付工资的。
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可以.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
