在北京的外资公司,公司员工是外籍,此员工从生病到现在已经六个月了,是否已经符合医疗期的期限内,六个月之后是否可以提前通知解除合同,因为此员工的合同到7月31日截止,在此医疗期内,公司是否还要付给此员工的工资或最低生活标准的工资,这又是如何界定的
公司企业
2010-06-22 15:00:33
共有3位律师解答
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月，你可以根据规定确定对方的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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在此医疗期内,公司 还要付给此员工的工资
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跟中国籍员工一样处理就行。按照劳动合同法规定，如果该员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可以提前30天通知或给付一个月工资后解除合同。
医疗期内，用人单位应当给患病职工工资或疾病救济费，标准是：不低于当地最低工资的80%，拿北京来说，2010年的最低工资是960元（7月1日才开始实施），那么单位发给患病职工的医疗期工资不能低于768元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
